Кадровое перемещение при реорганизации путем присоединения

Comments

• Добрый день!
  
  

  Цитата: При реорганизации в форме присоединения с работниками присоединенной компании не надо заключать новые трудовые договорыНовый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются.При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК РФ).Трудовое законодательство, в свою очередь, устанавливает, что реорга­низация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразо­вание) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ). Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.Следовательно, при реорганизации, в том числе в форме присоединения, трудовые договоры с работниками присоединенной организации не расторгаются. Иными словами, работодатель не должен увольнять работников и принимать их на работу в новую (реорганизованную) организацию.В силу правопреемства работодателем автоматически становится новая, реорганизованная организация. И поскольку трудовое законодательство устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками не расторгаются, необходимо оформить изменения к действующим трудовым договорам работников (заключить дополнительные соглашения), в которых работодателем будет выступать уже новая организация.Оформление перевода работников в случае реорганизации ТК РФ также не предусматривает. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Эта процедура не применяется при реорганизации работодателя.Таким образом, при реорганизации в форме присоединения не надо ни заключать новые трудовые до­говоры, ни оформлять перевод работников. По нашему мнению, в данной ситуации новому работодателю следует издать приказ и установить, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации. На основании этого приказа следует внести записи в трудовые книжки и личные карточки работников.Елена Карсетская, юрист ЭЖ
• Добрый день!
  
  Ольга, вопрос был не в приеме и увольнении, а в переводе, а если быть точной то в кадровом перемещении из одной организации в другую.
  
   "Какого числа правильно оформить перевод работников в основную организацию.
  Датой реорганизации, или ранее? Реорганизация планируется на 20 марта 2016г., можем ли мы перевести сотрудников с 1 марта, или нет?"
• Текст бессодержательного сообщения удалён модератором.
• Добрый день. На нашем форуме запрещено писать бессодержательные сообщения, чтобы вывести тему в топ форума. Ответы даются в течение трёх суток, исключая выходные и праздничные дни. Бессодержательные сообщения удаляются, за упорствование в их написании закрывается доступ на форум. Это оговаривается в правилах форума.
  
  Если Вы не получите ответа в течение трёх суток, пришлите мне личное сообщение со ссылкой на эту тему, и я отошлю Ваш вопрос нашему штатному эксперту.
  
  Пожалуйста, прочитайте правила, чтобы в будущем модераторам не пришлось делать Вам замечания.
• Цитата: Добрый день!Ольга, вопрос был не в приеме и увольнении, а в переводе, а если быть точной то в кадровом перемещении из одной организации в другую."Какого числа правильно оформить перевод работников в основную организацию.Датой реорганизации, или ранее? Реорганизация планируется на 20 марта 2016г., можем ли мы перевести сотрудников с 1 марта, или нет?"

  Добрый вечер!
  
  В ответе Ольги четко и ясно написано, что при реорганизации не нужно оформлять перевод, так как кадровое перемещение из реорганизованной организации в организацию-правопреемника произойдет автоматически.
  Нужно лишь после реорганизации оформить допсоглашения к трудовым договорам с изменением названия и реквизитов работодателя и все.
• Цитата: Добрый вечер!В ответе Ольги четко и ясно написано, что при реорганизации не нужно оформлять перевод, так как кадровое перемещение из реорганизованной организации в организацию-правопреемника произойдет автоматически.Нужно лишь после реорганизации оформить допсоглашения к трудовым договорам с изменением названия и реквизитов работодателя и все.

  Добрый день.
  
  Я прекрасно понимаю, что перемещение произойдет автоматически, как это будет выглядеть в 1с 8.2 зуп. Там же кадровое перемещение мы делаем вручную и какую дату ставить там, можем ли мы поставить дату 1 марта и уже от правоприемника выплатить аванс сотрудникам?
  
  Вопрос о выплате аванса и сдачи отчетности присоединяющейся компании: т.к. слияние планируется на 20 марта, кто должен выплачивать аванс сотрудникам и кто будет за них сдавать отчетность? 
  
  На сколько я понимаю, то организация присоединяемая к правоприемнику, должна сдать отчетность в ПФР, ФСС и ИФНС до момента реорганизации, или это не наш случай?
  
  Прошу прощение за кучу вопросов, но с такой реорганизацией сталкиваюсь первый раз.
  
  Спасибо.