Может ли работница взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед декретом?

Comments

• Цитата: Вопрос заключается в следующем: могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2024 год авансом перед декретом в количестве 28 дней на основании ст.260 ТК РФ?

  Да, вы вправе взять отпуск полной продолжительностью 28 календарных дней. 
  

  Цитата: При этом на 27.09.23 у меня будет накоплено 18 дней отпуска за 2023 год.

  Соответственно, из 28 календарных дней Вы заработали 18, а 10 дней  получается, что  возьмете авансом. В случае увольнения ,  Вы будете должны возвратить работодателю за незаработанные дни отпуска. 
  

  Цитата: То есть в итоге перед уходом в декрет я хочу взять отпуск 46 дней.

  Нет, только 28 календарных дней. 
  Читаем ст. 260 ТК РФ :  
  

  Цитата: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляетсяежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

  Ежегодный оплачиваемы отпуск, как правило, составляет 28 календарных дней. 
  

  Цитата: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  Право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск имеют несовершеннолетние работники, и педагогические работники.
• Оленька Юрьевна, за этот рабочий год (с фев 2023) я еще не отгуляла 18 дней отпуска + авансом хочу взять 28 дней за 2024. В этом вопрос. Или нужно писать заявление на декрет со 2 февраля (т.к. трудовой договор с 1 фев 2022), чтобы начался следующий рабочий год, за который будет положен отпуск 28 дней, чтобы я могла взять его авансом? Перед уходом в декрет я точно могу взять 18 дней отпуска, т.к. я его фактически заработала и еще не использовала.
• Цитата: Перед уходом в декрет я точно могу взять 18 дней отпуска, т.к. я его фактически заработала и еще не использовала.

  Совершенно верно.   Плюс 10 дней авансом. 
  Обоснование  почему только 28 , а не как Вы хотите 46 (18+28)  я привела Выше с цитатами  на статьи ТК РФ.
  Впрочем, Вы  можете договориться с работодателем и, если он пойдет Вам навстречу, взять  28 календарных дней отпуска авансом, то есть, как Вы хотите уйти в отпуск на 46 календарных дней.  Только нужно понимать, что  потом Вам нужно будет эти дни заработать, или при увольнении вернуть работодателю. 
  
  

  Цитата: Плюс ко всему хотелось бы еще поработать, а не уходить в срок.

  Так поработать или отдохнуть?  Просто отпускные по сумме всегда ниже чем зарплата.
• Цитата: Так поработать или отдохнуть?  Просто отпускные по сумме всегда ниже чем зарплата.

  Больничный лист у меня с 27.09.23, я не буду уходить на больничный по БиР согласно нему. Я хочу уйти так, чтобы расчетные годы для пособия по уходу за ребенком были 2022 и 2023, соответственно на больничный по БиР для этого мне нужно уйти не раньше 2024 года. В связи с тем, что ПДР на 01.12.23, я и хочу попробовать взять максимально возможное количество дней отпуска перед тем, как уйти в декрет. Если я не имею права взять авансом 28 дней отпуска за 2024 год, написав заявление на декрет с 01.01.24, значит я напишу заявление на декрет с 02.02.24 (чтобы начался следующий рабочий год). Тогда точно смогу взять и 28 дней авансом за 2024 и оставшиеся неиспользованные дни отпуска за этот год. А за пару недель до ПДР и до начала оплачиваемого отпуска напишу заявление на отпуск за свой счет.
• Цитата: д. А за пару недель до ПДР и до начала оплачиваемого отпуска напишу заявление на отпуск за свой счет.

  Понятно. Дай то Бог, чтобы ПДР не особо отклонилась от ФДР💐
  
  

  Цитата: Я хочу уйти так, чтобы расчетные годы для пособия по уходу за ребенком были 2022 и 2023, соответственно на больничный по БиР для этого мне нужно уйти не раньше 2024 года

  Тут считать надо  намного ли  Вы  выиграете  в деньгах с такой сложной хореографией 😉 Учитывая сумму отпускных и отпуск без содержания, как Вы запланировали.
• Я хотела понять, обязательно ли для получения отпуска авансом в 28 дней за 2024 год дожидаться начала РАБОЧЕГО года (у меня это с 1 фев 2024) или можно с началом календарного года его взять.
• Цитата: обязательно ли для получения отпуска авансом в 28 дней за 2024 год дожидаться начала РАБОЧЕГО года (у меня это с 1 фев 2024) или можно с началом календарного года его взять.

  Любой отпуск авансом - это  вопрос договоренностей с работодателем. 
  Исключение - отпуск перед декретом.
• Добрый день.
  

  Цитата: Но я не хочу уходить в декрет с 27.09.23, хочу уйти с 01.01.24

  Вы посчитали, что оплата отпуска по БиР на 140 дней (с 27.09.23 по 13.02.24)  будет меньше, чем на 44 дня (с 01.01.24 по 13.02.24)? У вас средний за 2021-2022 в три раза ниже, чем за 2022-2023?
  

  Цитата: + авансом хочу взять 28 дней за 2024

  Нет, невозможно взять отпуск за рабочий год, который ещё не наступил. Только за текущий рабочий год.
  

  Цитата: Следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется

  Цитата: Или нужно писать заявление на декрет со 2 февраля (т.к. трудовой договор с 1 фев 2022), чтобы начался следующий рабочий год, за который будет положен отпуск 28 дней, чтобы я могла взять его авансом?

  Нет, это заявление на очередной отпуск авансом за период с 01.02.2024 по 31.01.2025 вы можете написать не раньше, чем 01.02.2024. Но тогда отпуска по БиР у вас не будет.
• Цитата: Вы посчитали, что оплата отпуска по БиР на 140 дней (с 27.09.23 по 13.02.24)  будет меньше, чем на 44 дня (с 01.01.24 по 13.02.24)? У вас средний за 2021-2022 в три раза ниже, чем за 2022-2023?

  У меня доход за 2021 и 2022 917 тыс, а за 2022 и 2023 (с учетом того, что буду в отпуске и за свой счет и в оплачиваемом в конце года) ~ 1878 тыс. 
  

  Цитата: Нет, это заявление на очередной отпуск авансом за период с 01.02.2024 по 31.01.2025 вы можете написать не раньше, чем 01.02.2024. Но тогда отпуска по БиР у вас не будет.

  Отпуск по БиР будет, просто от 140 дней я использую не все. Назрел еще вопрос, если я буду в отпуске оплачиваемом, он продляется на оставшиеся дни больничного по БиР или нет? Ведь если уйти в отпуск и в отпуске пойти на больничный, то отпуск продляется на кол-во дней больничного обычно. Соответственно если это работает с больничным по БиР, то оплатить мне должны будут не оставшиеся 12 дней больничного, а 44. Я уже сама запуталась( 
  
  Смысл всех моих вопросов лишь в том, как уйти максимально выгодно в декрет))) С учетом того, что доход за 2022-2023 в 2 раза выше чем за 2021-2022, очевидно, что декрет должен начинаться в 2024.
• Здравствуйте!
  
  С 01.01.2024 можно оформить отпуск по БиР.
  Ежегодный отпуск 18 к.д. можно оформить с 14 по 31 декабря.
  Родите Вы по всей вероятности несколько раньше 14 декабря. Задумайтесь над тем, как будете оформлять  эти дни. Ежегодным отпуском можно закрыть только 18 дней, а остальное - ?
• Цитата: Здравствуйте!С 01.01.2024 можно оформить отпуск по БиР.Ежегодный отпуск 18 к.д. можно оформить с 14 по 31 декабря.Родите Вы по всей вероятности несколько раньше 14 декабря. Задумайтесь над тем, как будете оформлять  эти дни. Ежегодным отпуском можно закрыть только 18 дней, а остальное - ?

  Я потому и спрашивала про отпуск авансом, т.к. ежегодного мне недостаточно.
• Работать после родов вряд ли сможете. Вариант: отпуск без сохранения заработной платы., но это снизит средний заработок для расчета пособий.
• Цитата: Работать после родов вряд ли сможете. Вариант: отпуск без сохранения заработной платы., но это снизит средний заработок для расчета пособий.

  Вы не поняли моего вопроса. Я хочу уйти на больничный по БиР либо с 01.01.2024, либо с 02.02.2024 (т.к. рабочий год у меня с 01 февраля), а дни до начала отпуска по БиР (из 140 дней с 27.09.23 останется совсем немного их) и до ПДР взять ежегодным оплачиваемым отпуском и отпуском авансом за 2024 год.  если уйду в декрет в феврале, то до ПДР и немного после возьму за свой счет., если могу уйти в январе с возможность взять авансом за 2024 полные 28 к.д., то мне не нужно будет брать за свой счет до ПДР, т.к. у меня еще за этот раб. год есть около 3 недель отпуска.
• Цитата: Вы не поняли моего вопроса.

  Да все уже поняли Ваш вопрос. Вы хотите невозможного.
  
  

  Цитата: взять авансом за 2024 полные 28 к.д.

  Законодательство не позволяет предоставлять отпуск за рабочий период, который еще не наступил. Об этом коллеги неоднократно написали. Ничего нового никто не напишет, пока не изменятся нормы Трудового кодекса. Даже если Вы обратитесь в Государственную думу, и Вас услышат, то все равно не успеют принять изменения в ТК РФ. Гарантия примерно 100%, что не услышат, так как предложение противоречит здравому смыслу.
  
  Оптимальный по деньгам вариант:
  отпуск в декабре 18 к.д.
  01.012024-13.02.2024 отпуск по БиР
  с 14.02.2024 отпуск по уходу за ребенком.
  
  Если этот вариант не устраивает, то больше добавить нечего.
• Цитата: Отпуск по БиР будет, просто от 140 дней я использую не все. Назрел еще вопрос, если я буду в отпуске оплачиваемом, он продляется на оставшиеся дни больничного по БиР или нет?

  Отпуск по БИР 140 дней.  На эти дни выдается  больничный.  Никакого продления  Отпуска по БИР на дни  другого отпуска закон не предусматривает.   Ибо логика  - Вы находитесь в отпуске по причине Вашей беременности и родам.  Для этого  законодательно определена его продолжительность-140 дней. Он может быть увеличен в связи со сложными родами.  Но не может быть продлен на время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске.
• Цитата: Законодательство не позволяет предоставлять отпуск за рабочий период, который еще не наступил. Об этом коллеги неоднократно написали.

  Спасибо за ответ, но вы невнимательно читали меня. Я писала о двух вариантах: уходить в декрет с 01.01.24 либо с 02.02.24. Второй вариант (с 02.02.24) - как раз наступление рабочего периода, за который я хочу взять отпуск авансом. Поэтому мои желание вполне возможно осуществить.
• Цитата: Я писала о двух вариантах: уходить в декрет с 01.01.24 либо с 02.02.24.

  У вас ПДР 01.12.2023 года: 
  

  Цитата: В связи с тем, что ПДР на 01.12.23

  Вы ее как собираетесь переносить?)))   Это пятница. Допустим, что  роды состоятся в ПДР 01.12.2023 года. 
  После  ПДР Вы  как  собираетесь закрывать период  до 01.01.2024 года? Этот месяц либо работать (непонятно как), либо брать отпуск  (если работодатель согласится Вам его авансом дать, но все равно в деньгах потеряете), либо отпуск за свой счет (точно в деньгах потеряете). 
  
  И ради чего все эти танцы с бубнами?
• Цитата: Смысл всех моих вопросов лишь в том, как уйти максимально выгодно в декрет))) С учетом того, что доход за 2022-2023в 2 раза вышечем за 2021-2022, очевидно, что декрет должен начинаться в 2024.

  У вас доход должен быть больше, чем в три раза выше, чтобы вам это было выгодно, я вам на это указывала. Потому что отпуск по БиР в 2024 году будет короче в три раза.
  

  Цитата: У меня доход за 2021 и 2022 917 тыс, а за 2022 и 2023 (с учетом того, что буду в отпуске и за свой счет и в оплачиваемом в конце года) ~ 1878 тыс.

  Давайте считать.
  СДЗ (2021+2022) = 917000/730 =  1256.16 рублей.
  Пособие по БиР = 1256,16 * 140 дней (если вы будете оформлять отпуск по БиР с 27.09.2023) = 175 862,40.
  СДЗ (2022+2023) = 1878000/730 =  2572,60 рублей.
  Пособие по БиР = 2572,60 * 44 дня (если вы будете оформлять отпуск по БиР с 01.01.2024) = 113 194,40.
  То есть все эти танцы с бубнами вы затеваете для того, чтобы получить меньше на 60 тыс. руб?
  Вам не выгодно переносить отпуск по БиР на 2024 год.
• Цитата: Давайте считать.СДЗ (2021+2022) = 917000/730 =  1256.16 рублей.Пособие по БиР = 1256,16 * 140 дней (если вы будете оформлять отпуск по БиР с 27.09.2023) = 175 862,40.СДЗ (2022+2023) = 1878000/730 =  2572,60 рублей.Пособие по БиР = 2572,60 * 44 дня (если вы будете оформлять отпуск по БиР с 01.01.2024) = 113 194,40.То есть все эти танцы с бубнами вы затеваете для того, чтобы получить меньше на 60 тыс. руб?Вам не выгодно переносить отпуск по БиР на 2024 год.

  Вы забыли посчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое будет почти в 2 раза выше, если я уйду в декрет в 2024. Ради него и танцы с бубнами, а не ради отпускных по БиР =) Плюс ко всему, если я работаю до ПДР, то за октябрь и ноябрь я получу больше, чем сумма отпускных за 140 дней, даже если отработаю неполный ноябрь.
  
  

  Цитата: У вас ПДР 01.12.2023 года:Цитата: В связи с тем, что ПДР на 01.12.23Вы ее как собираетесь переносить?)))

  Так я потому и спрашивала про отпуск за 2024 год авансом, чтобы быть в отпуске до ПДР. Отпуск за рабочий 2023 год у меня в остатке 18 дней, плюс я хотела за 2024 авансом 28 дней взять, итого 46 дней. Если уходить в декрет с 01.01.2024, то фактически я ухожу в ежегодный отпуск с 16.11.2023, до ПДР. После 46 дней отпуска я на остатке больничного по БиР.
  На данный момент вопрос отпуска 28 дней авансом за 2024 при условии что уйду в декрет с 01.01.2024 на согласовании с руководством. Если отпуск авансом не дадут, то возьму за свой счет с ПДР, а до родов есть возможность на удаленке работать из дома спокойно. 
  В итоге даже при отпуске за свой счет в 2-3 недели я выиграю в деньгах, если считать весь период декрета (отпуск по БиР и отпуск по уходу до 1,5 лет).
• Цитата: Вы забыли посчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое будет почти в 2 раза выше, если я уйду в декрет в 2024.

  Пособие по уходу за ребёнком не зависит от того, когда вы уйдёте в отпуск по БиР.  Его можно оформить с 01.01.2024, вместо пособия по БиР (255-ФЗ, ст. 11.1, п. 3).
  

  Цитата: В итоге даже при отпуске за свой счет в 2-3 недели я выиграю в деньгах, если считать весь период декрета (отпуск по БиР и отпуск по уходу до 1,5 лет).

  Я считаю, что вам выгоднее оформить отпуск по БиР в 2023 году (выше расчёт, что это выгоднее) с возможной заменой на пособие по уходу за ребёнком с 01.01.2024 г. (надо посчитать, что будет выше).
• Цитата: Пособие по уходу за ребёнком не зависит от того, когда вы уйдёте в отпуск по БиР.  Его можно оформить с 01.01.2024, вместо пособия по БиР (255-ФЗ, ст. 11.1, п. 3).

  Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.
• Цитата: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

  Правильно. Вы и будете оформлять его в 2024 году, после отпуска по БиР.
  Потому что в вашем случае пособие по уходу за ребёнком ниже, чем пособие по БиР, даже рассчитанное из заработка за 2021+2022 годы:
  пособие по уходу: 1878000/730=2572,60*30,4*40% = 31282,82 в месяц
  пособие по БиР: 917000/730 = 1256.16*30 (31) = 37684,80 в месяц (30 дней); 38940,96 (31 день)
  А если вы оформите отпуск по БиР в 2023 году, пособие по уходу в 2024 году будет ещё больше (максимальным), за счёт исключения из расчёта среднего дней отпуска по БиР:
  1878000/(730 - 96) = 2962,25 (максимум 2736,99)
  пособие по уходу: 2736,99*30,4*40% = 33281,80
  

  Цитата: Вы забыли посчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое будет почти в 2 раза выше, если я уйду в декрет в 2024. Ради него и танцы с бубнами, а не ради отпускных по БиР

  Ради высокого пособия по уходу вам как раз выгоднее не в очередной отпуск идти, а пособие по БиР оформить с 27 сентября.
• Цитата: Правильно. Вы и будете оформлять его в 2024 году, после отпуска по БиР.

  То есть если больничный по БиР заканчивается 13.02.2024, то расчетные годы для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берутся не с даты начала больничного (с 27.09.23), а с даты начала отпуска по уходу (с 14.02.2024)?? Почему-то много тем находила на форумах о том, как женщины старались уходить на больничный по БиР с января, чтобы изменились расчетные годы. Да и бухгалтер на работе мне считала так же как и я: если ухожу на больничный по БиР в 2023, то пособие по уходу будет ~15 тыс руб., т.к. расчетные 2021 и 2022 годы, а если ухожу с 01.01.2024, то уже ~33 тыс. руб., т.к. расчетные 2022 и 2023.
• Цитата: То есть если больничный по БиР заканчивается 13.02.2024, то расчетные годы для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берутся не с даты начала больничного (с 27.09.23), а с даты начала отпуска по уходу (с 14.02.2024)?

  Конечно, с даты начала соответствующего отпуска. Это разные страховые случаи - беременность и роды и уход за ребёнком.
  

  Цитата: Почему-то много тем находила на форумах о том, как женщины старались уходить на больничный по БиР с января, чтобы изменились расчетные годы.

  Это именно для того, чтобы пособие по БиР было больше.
  

  Цитата: Да и бухгалтер на работе мне считала так же как и я: если ухожу на больничный по БиР в 2023, то пособие по уходу будет ~15 тыс руб., т.к. расчетные 2021 и 2022 годы, а если ухожу с 01.01.2024, то уже ~33 тыс. руб., т.к. расчетные 2022 и 2023.

  Очень странно для бухгалтера.
  

  Цитата: 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,ежемесячное пособие по уходу за ребенкомисчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года,предшествующих году наступлениявременной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
• Sveto4Divny,
  А вы не могли бы мне написать в личные сообщение? , хотел уточнении сделать. Будьте любезны
• Цитата: Sveto4Divny,А вы не могли бы мне написать в личные сообщение? , хотел уточнении сделать. Будьте любезны

  Добрый день.
  У нас принято обсуждать все вопросы публично, давая возможность следить за ходом обсуждения большому числу форумчан, а также штатным экспертам. 
  
  Если у Вас есть собственный вопрос по поводу темы обсуждения, Вы можете задать его в новой теме.